Ben jij ondernemer en zou je graag Duitstalig personeel in de arm willen nemen omdat je je op Duitsland wilt richten? Je zult waarschijnlijk gemerkt hebben dat het niet eenvoudig is om de juiste mensen te vinden. Er is veel vraag naar personeel en dat betekent dat er veel mogelijkheden zijn aan de aanbodzijde. Bovendien wil je met gekwalificeerde mensen samenwerken waardoor het kan voelen alsof je naar een speld in een hooiberg zoekt. Wij laten je daarom graag zien hoe je de perfecte kandidaten vindt om jouw ambities te realiseren. Goed Duitstalig personeel vinden hoeft namelijk niet moeilijk te zijn als je weet waar je je zoektocht het beste begint.
Neem een recruiter in de arm
Je herkent het misschien wel: je zoekt Duitstalig personeel, plaatst een oproep op je sociale media en misschien ook wel in de krant. Je krijgt zeer veel reacties, maar geen van al deze reacties spreekt je echt aan. Het probleem? Je zoekt veel te algemeen. Veel beter is het om een recruiter Duitsland voor je te laten zoeken. Deze beschikt over een netwerk dat jij waarschijnlijk (nog) niet hebt. Daardoor kan een recruiter precies de mensen vinden die je nodig hebt. Deze mensen zijn misschien niet eens op zoek naar een (nieuwe) baan, maar zouden daar wel voor openstaan. Het voordeel van een recruiter is dan ook dat deze niet alleen een voorselectie maakt, maar dat deze ook kan meedenken over welke personen geknipt zijn voor de rol die jij hen wilt toebedelen.
Een recruiter weet waar het talent zich schuilhoudt
Je bedrijf uitbreiden naar het buitenland, is een kerntaak en geen bijzaak. Het is daarom belangrijk dat je of voldoende tijd vrijmaakt voor deze missie, of dat je iemand specifiek op deze taak zet. Zorg er daarom voor dat je een directeur Duitsland aanneemt die de Duitse taal spreekt en de Duitse markt kent. Het is niet ongebruikelijk dat je bij een recruiter aangeeft dat je iemand wilt die ervaring heeft met het internationaliseren van bedrijven. Op eigen kracht zijn deze mensen vaak moeilijk te vinden, maar bij een recruiter is de kans groot dat je meerdere geschikte kandidaten gepresenteerd krijgt. Schroom daarom niet om eens te informeren bij een recruiter wat deze voor je kan betekenen.
Hoe bereid je het gesprek met de recruiter voor?
Wil jij ook alleen met gekwalificeerde mensen aan de slag om de Duitse markt te veroveren? Neem dan eens contact op met een professionele recruiter. Maak een lijstje van je ideale kandidaat. Durf daarbij hoge eisen te stellen, het gaat tenslotte over de toekomst van je bedrijf. Kijk daarbij ook goed naar de mogelijkheden die je budget biedt. Je kunt de recruiter ook altijd om advies vragen. Deze weet vaak precies wat wel en, belangrijker nog, wat niet werkt. Hierdoor eindig je met de juiste personen waardoor de realisatie van je ambities ineens binnen handbereik komt te liggen. We wensen je veel succes met dit mooie project!